Pilar del éxito comercial

La selección de cada elemento comercial de una empresa, es lo que un buen tomate a una magnífica salsa, no solo en el sabor al final de ésta, sino en el efecto que produce en quien la aprovecha. Los resultados deben enfocarse necesariamente a la felicidad de aquel que ha decidido probar.

Elegir los elementos que van a componer una fuerza de ventas es necesariamente delicado, requiere de conocimiento, precisión y asertividad. Con ello se generarán las futuras relaciones que tendrá la empresa con su propio mercado.

Este fenómeno es algo que muchas veces no se encuentra en las facultades internas de una organización y, cuando se responsabiliza en manos de un experto, los resultados son trascendentes. Es así como se establece una preferencia y una relación a largo plazo constante entre empresa y experto consultor en materia de selección de cada elemento comercial.

Es el caso de Sales Hunters , una empresa de clase mundial, con un concepto de alto rendimiento, que se ha consolidado como el favorito de cada uno de sus clientes a la hora de ubicar a las personas que compondrán su fuerza de ventas. En Portugal y España han podido generar una plataforma comercial que ya ha consolidado sus beneficios entre sus clientes.

Con un mercado muy delimitado, Sales Hunters pretende proporcionar a la empresa, el perfil de un adecuado elemento de fuerza de ventas.

En aras de brindar siempre un punto de encuentro benéfico para empresa y candidato, su plataforma de selección, evaluación y formación de cada elemento está orientada a brindar un desempeño inigualable a dicha empresa.

El concepto ha demostrado con éxito sus beneficios en España y Portugal y ahora pretende brindar el mismo atractivo en México. Para ello han decidido otorgar la franquicia maestra al inversionista adecuado, cuyo perfil se ha definido con la misma precisión que cada uno de los registros que componen su base de datos para ser aprovechados por la empresa.

Cuentan con una base de datos perfectamente filtrada, valorada y cualificada de más de 7,000 candidatos, para lo que ha sido necesario filtrar sobre una base global de 25.000 entrevistados. Pero es preciso señalar que esta Base de Datos no constituye su valor agregado, sino lo que realmente marca la diferencia es:

• Una plataforma y metodología que permite seleccionar a los candidatos que formarán parte de dicha base.

• La rapidez de selección que se brinda a las empresas, así como la autonomía para acceder a los candidatos.

• La facultad de prescindir de una consultoría externa para la contratación de la fuerza de ventas, el director comercial o puestos estratégicos de comercialización.

Al ser una empresa especializada en búsqueda de talentos encuentra ya un atractivo distintivo, pero existen aún otros factores que aumentan éste atractivo de Sales Hunters; como el hecho de no ser un servicio simple de captación de currículums, sino que cuenta con herramientas únicas de evaluación desarrolladas por expertos, pero sobre todo, es un vehículo ideal para el beneficio de candidatos y empresas porque cuenta con autonomía en el proceso de reclutamiento, selección y evaluación de los elementos; por lo que la capacidad de encontrar al perfil es inmejorable.

Más información en http://saleshunters.com